对于求职者而言，简历相当于自己的颜面，在不了解一个人内在能力之前，又美又有料的简历能够为自己赢得HR的青睐。

今天我们来讨论一下：“四大”资深HR眼中，什么样的简历才叫“有料”？在校生如何才能写出“有料”的求职简历？

一、名企HR眼中有“料”的简历长什么样？1. 不同行业简历要有针对性。

要有的放矢，展示目标企业和职能所需专业技能。

👉咨询行业：

看重候选人的逻辑思维能力，发现与解决问题的能力，以及沟通表达能力。咨询工作往往伴随着频繁的出差、专家访谈、Cold Call、数据分析与采集，并需要将最终成果以文字报告或PPT的形式展现。例如：

👉金融行业：

要求候选人拥有专业技能储备，如财务知识、数据分析能力、商业意识，对商业模式与商业逻辑有理解能力和学习能力，非常看重相关项目经验。细分领域中，财富管理要求候选人能够对复杂的结构性产品做清晰的解读分析，投行除了专业技能外对文化维度也有很高的要求，如跨文化沟通和国际视野等。例如：

👉快消行业：

有品牌热情、充满活力，沟通能力（跨文化沟通能力、矩阵沟通），零售快消行业的商业环境变化非常快，决策和调整方向应对也快，需要候选人展示自己具备很强的学习能力和灵活应变的能力，以及数据分析能力和对消费者的洞察与识别能力。

2.用结构性思维描述过往经历。

把结果前置，对经历进行提纲挈领的总结。

3.用合理论据支撑工作成就。

写简历时把握好重点，与申请岗位匹配的能力要重点展示。

4.运用实际的动词描述经历。

言简意赅，避免过于学术的词汇，例如：

在校生写个人经历，很容易让校园经历填满自己的简历，一般教育信息部分发挥空间相对比较小，说明自己的学业、专业、GPA（如果比较低可以不放）就可以了，建议大家可以通过展示一些所学课程，提高自己与目标行业和职能的相关性。例如：

二、如何才能有“料”可写？只满足有实习经历是远远不够的，还需要有含金量。有大厂经历的实习的确能够为简历加分，但如果能够在实习期间高效学习、实时复盘总结，也能够让你有“料”可写，讲好自己的实习故事。比如：

实习前，开始找实习之前要确定求职的行业和目标。

实习中，面对任务，积极主动；保证质量，按时交付；高效沟通，及时反馈。从小事着手创新，发挥主观能动性，争取更多锻炼机会。

实习后，阶段复盘，完美收官。及时总结自己在每一项、每一天工作结束后的反思与收获，帮助自己记录更多的成长细节。可以参考这份复盘清单：

① 你给自己实习中的表现打几分？（做的最好/最不满意的任务）

② 你给企业带来了什么价值？（这种价值可替代性高吗/应该如何让自己更不可替代？）

③ 你最大的进步是什么？

④ 有哪些方面不足？（如何弥补、未来进步？/回到校园后可以从）

在这个行业的体验如何？

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