一、劳动合同1年试用期多久

根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

具体来说，若签订的劳动合同期限为一年，那么试用期最长为二个月。用人单位需严格按照此规定来确定试用期时长，不能随意延长。

在试用期内，用人单位与劳动者都有相应的权利和义务。用人单位要按照约定向劳动者支付劳动报酬，同时对劳动者进行必要的考核等管理。劳动者则需遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

若用人单位违反规定约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，明确劳动合同期限对应的试用期时长，对维护双方合法权益至关重要。

二、劳动合同需要到劳动局么

劳动合同并非必须要到劳动局备案。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有法律效力，对双方均有约束力。

虽然有些地区可能存在要求劳动合同备案的规定，但这并非普遍强制要求。即使不备案，只要劳动合同符合法律法规规定的生效要件，如双方自愿签订、内容合法等，依然是有效的。

不过，备案也有一定好处。比如在发生劳动纠纷时，备案的劳动合同可能作为更直接的证据，有助于劳动行政部门或司法机关准确认定劳动关系及双方权利义务。

用人单位和劳动者可根据当地具体规定和自身实际情况决定是否进行劳动合同备案。若当地有备案要求，应按照规定流程及时办理，以保障自身权益和劳动关系的规范管理。

三、劳动合同在试用期生效吗

劳动合同在试用期是生效的。

根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。试用期包含在劳动合同期限内，所以劳动合同一旦依法成立并生效，试用期条款也随之生效。

用人单位和劳动者应按照生效的劳动合同履行各自义务。用人单位要按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者需遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。

若一方违反生效的劳动合同，需承担相应法律责任。例如用人单位未按合同约定支付试用期工资，劳动者有权要求补足；劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。总之，劳动合同在试用期具有法律效力，对双方均有约束力。

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